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企业文化视角的思政工作的科学开展

豫青网 时间: 2017-10-19 12:01:36
企业文化视角的思政工作的科学开展
张娟
(河南中州路桥建设有限公司 河南 周口466000)
  摘要:企业文化是一个企业的灵魂,是一个企业赖以生存和长期发展的根基。良好的企业文化不仅可以让员工感受到家一般的温暖从而调动其工作的积极性,还可以帮助企业在外界树立良好的形象,提高其品牌效应。在企业文化中开展思想政治工作可以更好的提高公司的软实力,二者具有紧密相连的关系。本文对企业文化与思想政治工作之间的联系做了简单阐释,并对如何从企业文化的视角方面对思想政治工作的开展进行了分析与探究。
  关键词:企业文化;思政工作;开展
  自从改革开放以来,我国的社会经济取得了突飞猛进的发展,也涌现出了一大批优秀的企业。这些企业不仅在我国甚至在世界上也占有着举足轻重的地位,通过对其认真研究会发现这些成功的企业都具有自己独特的企业文化,正是这些企业文化推动着其在激烈的竞争中不断发展,并取得一个又一个的成就。在我国,思想政治工作的开展渗透在社会中的各个方面,不仅对我们国家的有着极其重要的意义,还对人民的工作与生活方面其中重要的指导作用。将思想政治工作的开展与企业文化相结合,可以在不断提高员工职业道德素质的同时也加强了其爱国主义情感,这是将企业发展与促进员工自身发展的一种有机结合,同时这也是我国社会主义特色文化建设中的重要内容。员工自身素质修养的提高对于企业的发展又会起到极大的促进作用,因此,如何从企业文化视角方面开展对员工的思想政治工作是所有企业应该重点研究的问题。
  一 企业文化与思想政治工作之间的联系:
  无论是企业文化还是思想政治都属于文化意识的范畴,这一点上两者是相同的。另外,企业文化建设与思想政治工作在在其受众、目标及开展方式方面也具有一致性:
  1 二者受众的一致性。一个企业要想获得长足的发展就必须建立良好的企业文化,良好的企业文化可以将公司的员工拧成一股绳,不管遇到多大的困难与挫折都能不怕吃苦、排除万难,帮助公司度过难关。在企业中开展思想政治工作是为了不断加强企业中党员的思想政治意识,其目的也是让其发扬不拍困难等优良的工作作风,给企业其他员工起到带头的作用。两者都是为了提高企业员工对各自工作岗位的热爱程度,因此两者的受众是一致的。
  2 二者的目标具有一致性。企业的发展目标在于要将企业做大做强,在赚的利润的同时获得高度的社会荣誉,被社会承认。企业文化在企业开始之初就在企业内部形成一种强大的向心力,员工与企业负责人一起努力共创辉煌,在企业文化的指导下一步一步的实现公司的发展目标。而企业思想政治工作的目标在于提高企业负责人和员工的思想觉悟,培养他们的社会道德感和责任感,以正确的、正向的、正直的心态和行为去为企业的未来不懈奋斗。两者之中,企业文化属于营造外部企业文化氛围,从而激发员工的工作积极性,而思想政治工作是对企业负责人和员工进行内部思想教育,通过提高其政治觉悟来培养其强烈的社会责任感和集体荣誉感,两者殊途同归,在企业发展目标上具有高度的一致性。
  3 二者的开展方式具有相似性。企业文化的开展方式多种多样,大致是通过制定企业口号、制作宣传展板、组织企业文化学习交流会等形式,潜移默化的影响员工的内心思想。而思想政治教育大致也可以通过以上几个途径来完成。实际情况下,企业文化渗透和思想政治教育是同步进行的,即要让员工提高企业忠诚度的同时,建立起自身的世界观、人生观和价值观,在企业中找到属于自己的位置,并能将自我的力量转化为企业成长的动力,从而推动企业的长久、稳定、可持久发展。
  二 思想政治工作的开展必须符合企业文化:
  1 企业文化是开展思想政治工作的桥梁。企业文化属于企业核心竞争力之一,需要长时间的积累和凝练,才能将文字性的企业文化描述装变为帮助企业成长的核心凝聚力。企业文化渗透中必然会涉及到思想政治教育方面的工作,员工自我思想的转变也必然是以企业文化的不断完善为重要基础,因此,企业在开展思想政治教育工作时,可以将企业文化作为其桥梁,在员工自我意识与企业文化之间形成一条严密的渗透链,从而更有利于开展思想政治教育工作。
  2 企业文化是思想政治工作的重要文化背景和前提:企业的思想政治工作必须是在企业内部进行的,所以其工作的方方面面都会有企业文化产生千丝万缕的联系,企业文化作为营造企业工作氛围,彰显其文化软实力的重要工具,也必然是企业思想政治工作的重要文化背景和前提,只有在企业文化之下,企业思想政治工作才能有方向、有指导、有目的、有内涵。
  3 思想政治工作的开展需要企业文化提供必要的物资基础。思想政治工作的开展需要物资基础,而这些都是有企业文化来提供的,可以说,企业文化是企业思想政治工作的动力源泉。上述中提到,企业文化的营造是一个漫长而艰苦的过程,期间任何的文化宣传活动都可以为企业思想政治工作的开展提供强有力的物资支持。
  三 推进企业文化与思想政治工作的有机结合的策略:
  1 坚持“以员工为本”的工作理念。“以员工为本”是企业遵循我国“以人为本”的可持续发展观的重要体现,只有企业做到“以员工为本”,才能真正意识到员工对企业发展的重要作用,才能让企业文化建设找到最终的归宿,才能促进思想政治工作的顺利开展。新时代下,“以员工为本”的企业发展理念将成为引领企业发展的新思路和新方法。在提倡个性化发展的今天,员工自身能力的提升往往会为企业自身发展创造许许多多意想不到的惊喜。
  2制定科学的企业发展战略,且要坚定不移的执行下去:科学的企业发展战略为企业发展指明了方向,一旦企业确定了发展方向,就一定要坚定不移的执行下去,否则一切的自身建设措施只能是昙花一现,并不能发挥其实质性的作用。企业文化只有在企业发展战略明确的前提下才能发挥其价值,而只有企业文化的不断发展,才能有效促进企业思想政治工作的科学开展。
  3创新人力资源开发与管理机制,不断完善人力资源管理工作:人力资源开发与管理机制要始终贯彻以人为本的管理思想,突出人在企业自身建设和发展中的巨大推动作用,人才资源作为21世纪最重要的社会资源,以创新的人力资源管理制度加以规范,必然会为企业自身建设提供强大助力。企业文化与员工关系是人力资源管理的重要内容,企业只有认识到人力资源管理的重要作用,才能让企业文化渗透工作找到合适的、有力的支点,创新人力资源开发与管理机制,是推进企业文化与思想政治工作的有机结合的必然策略。
  4企业管理要与时俱进,与国际接轨:对我国企业来讲,企业管理制度不应再按照传统的计划经济下的管理制度来制定,新形势下,社会分工越来越细,传统的粗放式的管理方式显然已不再使用,市场格局带来的企业内部管理系统的变革已不能用计划经济下的管理制度来规范。我国企业只有在管理上做到与时俱进,做到“眼睛向前,苦炼内功”,才能真正的加强企业自身的文化建设,从而促进思想政治工作的顺利进行。
  四 结束语:
  综上所述,企业文化渗透是思想政治工作的重要基础和前提,两者之间密切的关联,表明了企业文化对思想政治工作的重要影响,目前,企业文化视角下的思政工作的科学开展已成为每个企业需要研究的课题。
  [引用文献]
  [1] 沈雪容;;以企业文化建设为契机,开创思政工作新局面[J];长春金融高等专科学校学报;2011年03期
  [2] 路霞;;浅析如何做到思政工作与企业文化的有效结合[J];东方企业文化;2014年06期
  [3] 姜复乐;;浅析思想政治工作与企业文化的结合路径[J];东方企业文化;2011年08期
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